Nossa Cultura

Nossos Valores
1

Respeito à vida e ao meio ambiente

Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos.

2

Integridade

Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade.

3

Foco em resultado

Não nosencantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados.

4

Postura de dono

Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionarios.

Nossos Princípios

Os nossos princípios guiam as nossas atitudes e decisões no dia a dia. Eles são imutáveis e inegociáveis. Eles são correlacionados. Você não pode falar de um sem invocar e impactar o outro. Eles representam a nossa cultura.

Nossa cultura é o que nos diferencia e energiza.

Excelência

nossa aspiração

Gente

Cuidar das pessoas

Excelência

Crenças Invioláveis

Missão

Assegurar o transporte seguro e sustentável de gás natural.

Visão

Ser reconhecida como uma empresa de classe mundial pela excelência na gestão do transporte de gás natural, liderando a transformação deste setor no Brasil.

Nossos Comportamentos
1

Norteadores

Aja com integridade, transparênciae com base na legalidade;

Priorize a vida, a segurança e o meio ambiente;

Simplifique e execute com disciplina.

2

Transformadores

Inove com responsabilidade;

Aja como dono e entregue os resultados;

Aprenda continuamente e adapte-se rapidamente.

3

Sustentadores

Reconheça as pessoas pelo seu mérito, celebre e promova a descontração;

Cuide-se, cuide dos outros e permita-se ser cuidado;

Conecte-se com a diversidade e colabore.

Gente

O que nos diferencia e traz vantagem competitiva são as pessoas

Nossa relação é de respeito mútuo e valorização a contribuição de todos

Trabalhamos como um time priorizando a colaboração para alcance de resultados

Temos paixão pelo nosso negócio e somos conhecedores profundos do nosso setor

Usamos a meritocracia para reconhecer o desempenho e para estimular o desenvolvimento individual

Governança Corporativa

A NTS tem como objetivo construir, instalar, operar e realizar a manutenção de gasodutos na região Sudeste, visando ao transporte seguro e sustentável de gás natural. Para isso, opera dentro dos mais altos padrões de ética e responsabilidade, em conformidade com o disposto em seu Código de Conduta Ética Profissional.

Na NTS, o Compliance é de responsabilidade de todos!

A Administração da NTS está comprometida com a disseminação de uma cultura centrada na integridade, prevenindo e combatendo o suborno e outros atos de corrupção. Para isso, em conjunto com a área de Compliance, desenvolve o Programa de Compliance, que tem como pilares o apoio e comprometimento da alta Administração, os normativos e políticas, a realização de ações de treinamento e comunicação, o monitoramento contínuo e mitigação de riscos, e a due diligence de terceiros.

Ambiente de Trabalho Positivo

Valorizamos a diversidade e devemos contribuir para manter nosso ambiente de trabalho positivo e respeitoso. A NTS não tolera discriminação e assédio no local de trabalho.

Comitê de Ética e Integridade

O Comitê de Ética e Integridade da NTS tem como finalidade disseminar os princípios e valores contidos no nosso Código de Ética, promovendo seu devido cumprimento, difundindo a cultura de conformidade, ética e de mitigação de riscos, e a prevenção à corrupção.

Reportando Violações

Canal Confidencial da NTS é uma linha direta com uma empresa independente e especializada, que apura informações recebidas sobre relatos de má conduta e comportamento suspeito, não ético, ilegal ou inseguro.

Entre em contato pelo site ou telefone:
www.canalconfidencial.com.br/nts/
0800 721 5955

Não toleramos qualquer tipo de retaliação contra qualquer pessoa que apresentar uma denúncia de boa-fé de violação ao Código de Ética, às boas práticas ou legislação vigente, incluindo denúncias relacionadas à corrupção e demais irregularidades previstas na Lei nº 12.846/2013.