A NTS (Nova Transportadora do Sudeste S/A - NTS) transporta gás natural por meio de um sólido sistema de gasodutos, conectando a região mais industrializada do Brasil com segurança e confiabilidade.
São mais de 2.000 quilômetros de gasodutos ligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo (responsáveis por aproximadamente 50% do consumo de gás no Brasil) ao gasoduto Bolívia-Brasil, aos terminais de GNL e às plantas de processamento de gás.
A NTS foi criada a partir de um Termo de Compromisso assinado com a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), no qual a Petrobras se comprometeu a reestruturar a Transportadora Associada de Gás (TAG) e suas subsidiárias integrais, de forma a criar uma transportadora de gás natural no sudeste do Brasil (NTS) e outra no Norte-Nordeste (NTN).
Em 04 de abril de 2017 a Petrobras finalizou a operação de venda de 90% das ações da companhia na NTS para o Nova Infraestrutura Fundo de Investimentos em Participações (FIP), gerido pela Brookfield Brasil Asset Management Investimentos Ltda., entidade afiliada à Brookfield Asset Management. Na mesma data, o FIP realizou a venda de parte de suas ações na NTS para a Itaúsa S.A (Itaúsa).
Em 30 de abril de 2021, foi concluída a compra da totalidade das ações detidas pela Petrobras, correspondente a 10% do capital social da Companhia, pela Nova Infraestrutura Gasodutos Participações S.A. (NISA), sociedade que tinha como acionistas o FIP e a Itaúsa. A partir desta transação, a NISA passou a deter 10% de ações representativas do capital social da NTS em substituição à participação anteriormente detida pela Petrobras, que deixou de integrar o quadro de acionistas da Companhia.
Em 12 de abril de 2022, foi aprovada a incorporação da NISA pela NTS, sendo os atuais acionistas da Companhia o FIP e Itaúsa.
Os nossos princípios guiam as nossas atitudes e decisões no dia a dia. Eles são imutáveis e inegociáveis. Eles são correlacionados. Você não pode falar de um sem invocar e impactar o outro. Eles representam a nossa cultura.
Nossa Cultura é o que nos
diferencia e energiza
Missão
Assegurar o transporte seguro e sustentável de gás natural.
Visão
Ser reconhecida como uma empresa de classe mundial pela excelência na gestão do transporte de gás natural, liderando a transformação deste setor no Brasil.
Nossos Comportamentos
Aja com integridade, transparência e com base na legalidade;
Priorize a vida, a segurança e o meio ambiente;
Simplifique e execute com disciplina.
Inove com responsabilidade;
Aja como dono e entregue os resultados;
Aprenda continuamente e adapte-se rapidamente.
Reconheça as pessoas pelo seu mérito, celebre e promova a descontração;
Cuide-se, cuide dos outros e permita-se ser cuidado;
Conecte-se com a diversidade e colabore.
Gente
O que nos diferencia e traz vantagem competitiva são as pessoas
Nossa relação é de respeito mútuo e valorização a contribuição de todos
Trabalhamos como um time priorizando a colaboração para alcance de resultados
Temos paixão pelo nosso negócio e somos conhecedores profundos do nosso setor
Usamos a meritocracia para reconhecer o desempenho e para estimular o desenvolvimento individual
Programa de Compliance
A NTS opera dentro dos mais altos padrões de ética e responsabilidade, buscando promover e manter uma reputação de honestidade e integridade em seus negócios, em conformidade com o disposto em seu Código de Conduta Ética Profissional e em sua Política Antissuborno e Anticorrupção.
Na NTS, o Compliance é de responsabilidade de todos!
A Administração da NTS está comprometida com a disseminação de uma cultura centrada na integridade, prevenindo e combatendo o suborno e outros atos de corrupção. Para isso, em conjunto com a área de Compliance, desenvolve o Programa de Compliance, que tem como pilares o apoio e comprometimento da alta Administração, os normativos e políticas, a realização de ações de treinamento e comunicação, o monitoramento contínuo e mitigação de riscos, e a due diligence de terceiros.
Ambiente de Trabalho Positivo
Valorizamos a diversidade e devemos contribuir para manter nosso ambiente de trabalho positivo e respeitoso. A NTS não tolera discriminação e assédio no local de trabalho.
Comitê de Ética e Integridade
O Comitê de Ética e Integridade da NTS tem como finalidade disseminar os princípios e valores contidos no nosso Código de Ética, promovendo seu devido cumprimento, difundindo a cultura de conformidade, ética e de mitigação de riscos, e a prevenção à corrupção.
Reportando Violações
O Canal Confidencial da NTS é uma linha direta com uma empresa independente e especializada, que apura informações recebidas sobre relatos de má conduta e comportamento suspeito, não ético, ilegal ou inseguro.
Entre em contato pelo site ou telefone:
www.canalconfidencial.com.br/nts/
0800 721 5955
Não toleramos qualquer tipo de retaliação contra qualquer pessoa que apresentar uma denúncia de boa-fé de violação ao Código de Ética, às boas práticas ou legislação vigente, incluindo denúncias relacionadas à corrupção e demais irregularidades previstas na Lei nº 12.846/2013.
Novo sistema desenvolvido pela NTS é voltado para a otimização da cadeia, integrando da nominação ao faturamento.
O evento teve como objetivo apresentar as realizações recentes da Fundação e seu planejamento para 2025.
Em linha com o constante compromisso da NTS no sentido de realizar práticas promotoras de diversidade, igualdade e inclusão na indústria em que atua e, em atenção à transparência que norteia a nossa conduta, divulgamos o relatório de igualdade salarial referente ao ano de 2022.
A propósito, aproveitamos a oportunidade para exemplificar algumas iniciativas e ações que fomentam a igualdade de gênero e reforçam nosso compromisso com a diversidade:
Meta de ESG - objetiva o aumento de representatividade feminina em posições de liderança;
Recrutamento e Seleção – focado em público diverso, com o objetivo de fechar 60% das posições em aberto ao longo de 2024 com mulheres. Em 2023 atingimos taxa de 72% de diversidade nas contratações, sendo 55% de contratação de mulheres (desafio para o nosso mercado). Posições de estagiárias das bases e aprendizes fechadas apenas com mulheres, além de outras ações para fomento de contratação de mulheres em campo, como vagas afirmativas;
Empresa Cidadã - garante a licença maternidade e paternidade estendida, além de auxílio creche com idade estendida e extensivo a homens;
Espaço Inclusivo - espaço para lactante no escritório;
Programa Jovens Profissionais - bolsas de 2023 direcionadas para mulheres;
Políticas - Cartilha orientativa sobre diversidade e inclusão e política de reforço de ambiente positivo;
Eventos anuais - palestras e eventos sobre igualdade de gênero e desenvolvimento de líderes;
Canal de Denúncia (Canal Confidencial) - canal exclusivo para comunicação segura e, se desejada, anônima de condutas que violem o Código de Ética da NTS, as boas práticas ou legislação vigente.
Vale lembrar que o Relatório de Transparência Salarial foi baseado em informações extraídas da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), código que busca classificar as profissões existentes no Brasil, e os critérios adotados não consideram especificidades setoriais, segmentos da indústria, fatores locacionais ou qualquer particularidade para além do critério mínimo de 100 funcionários.